自创先争优活动开展以来，浙江检科院嘉兴分院以“红船先锋”为载体，以“创先争优建强院”为目标，努力实践“高要求管理、高效率运行、高质量服务”的要求，以提高“政治引领力、推动发展力、改革创新力、服务竞争力”来聚人心、凝士气、鼓干劲、创佳绩，举措连连、硕果累累，为实现“四个新跨越”和“强局建设”贡献着自己的力量。
只有善于从政治高度看问题，干工作才能始终围绕中心、服务大局，跟住发展趋势，把握工作主动。为此，该院充分利用“红船先锋”这一精神载体，在全院深入开展党风党纪教育，组织全院党员在党的一大会址“红船”边重温入党誓言等方式进行党性、品行教育；采取“支部牵头、全院联动，党员垂范、全员参与”的方式，进行职业道德教育、纪律教育、法制教育等。在全院员工中树立“五个一点”的工作意识：日常工作努力一点、勤奋一点；工作作风务实一点，扎实一点；同志交往虚心一点、宽容一点；利益面前少取一点、奉献一点；对自己要求再严一点、再高一点。从精神意识层面为开展创先争优活动奠定了坚实的基础。
与此同时，该院把检测工作整顿活动与创先争优活动紧密结合，全年共完成了5项重点工作内容、11项重点工作活动、7个方面100%自查、20余次培训和考试、9个问题有效整改。“有错即改”这四个字在今年的检测工作整顿过程中，牢牢印在了每个人心里。该院工作人员查规章制度、查落实情况，以会诊、互查、巡查、倒查等方式检查检测业务活动的每一个环节，把原本枯燥的内审变成了探讨交流、互相学习，在“改”字上下工夫。
在创先争优活动中，该院坚持以改革创新的理念确定内部管理、检测、科研等各项工作的职能和定位。以企业化管理创新管理方式，以岗位职责绩效考核创新队伍建设，通过建立重能力、重成果、重效益、重公平的薪酬激励机制，进一步调动员工积极性，营造积极向上的良好氛围。从每一个细节对全体员工实施严格绩效考核，这一举措既约束了员工的自我行为，又充分激励员工发挥自己的潜能。以“科技立项新、合作新、成果新、转化新”的科研机制创新科研工作，进一步加大科研工作对外合作与交流的力度，在合作的对象、形式、成效上寻求新突破。
2010年7月，美国出台《复合木制品甲醛标准法案》。为帮助企业有效应对这一技术性贸易措施，提高抗风险能力，该院立即组织专家小组研究应对措施。举办了“出口家具企业应对技术壁垒研讨会”，对家具产品检测标准、欧盟REACH要求、美国环保法规等内容作详细介绍，来自嘉兴、上海、四川等地60余名企业代表参加了研讨会。同时分院积极研究申请美国加州CARB认证，这一突破显示了该院力图最大限度消除国外技术性贸易措施影响的决心与信心，也将实现分院对外合作交流以及迈入国际化检测认证队伍的跨越式发展。
创先永无止境，争优没有终点。2010年的光荣册上已留下浙江检科院嘉兴分院灿烂的一笔：浙江检验检疫系统“科技兴检”先进集体、中国国家认证认可监督管理委员会2005~2009年度检验检疫标准化先进个人、浙江检验检疫系统科技标兵、浙江检验检疫系统科技兴检先进个人……每一项成绩的取得都凝聚了嘉兴分院人的智慧和汗水。
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