32个职位，260名考生，61名面试考官，30天的时间，年龄不限，地域不限，报名踊跃，热情空前，结构化面试，无领导小组讨论，聚集已久的兴奋，发自内心的喜悦，油然而生的感动，抑制不住的感慨，干部人事制度改革的一次生动实践，“人才强检”战略的全面推进贯彻落实……4月19日，山东检验检疫局处级领导干部首次大规模竞争上岗落下帷幕，32个职位花落各家，各得其所。此次竞争上岗犹如一声春雷，给山东检验检疫系统广大干部职工送来了春的讯息、春的希望和春的力量。
大魄力铸就民心工程
无论是考官还是考生，无论是山东检验检疫局机关还是基层一线，大家谈起一个月以前的竞争上岗，激动的心情和内心的感概至今仍溢于言表，平时不苟言笑的山东检验检疫局科技处处长张铁军有感而发，欣然赋词一首：
《蝶恋花》
辛卯春日
早春二月寒未了。春风已动，暖意为人道。竞争上岗把春闹，各方英才齐报到。
笔试面试差额考。群贤比试，锋芒露尖角。新人新岗重任挑，质检事业春正好。
山东检验检疫局人事处副处长路宝锴说，竞争上岗不论成功与否，参与就是一种财富、参与就是一种机会、参与就是一种经历；新任青岛检验检疫局轻纺处副处长李蓓蕾说，竞争上岗，打破了地域、年龄和时限等僵化的干部人事制度，给更多的人提供了展现自我的舞台，变“伯乐识马”为“赛场选马”，犹如和煦的春风、细润的春雨给山东检验检疫事业带来清新和希望。
山东检验检疫局局长周建安说，国以才立、政以才治、业以才兴。为政之要，惟在用人。对一级党组的公信度而言，用人是最大的导向，也是最大的考验。在阳光下选人用人，这是一次有益的探索。今年是实施“十二五”规划的开局之年，山东检验检疫局党组提出：以科学发展观统领全局性的工作，强基础，抓质量，保安全，促发展，全面实施“依法施检、科技兴检、人才强检”三大战略。面对新的形势、新的任务和新的要求，如何进一步将“人才强检”落到实处，如何贯彻落实中央提出的“四个重用”和“四个不用”的选人用人导向，如何将广大干部职工的注意力凝聚到求真务实、真抓实干上来，山东检验检疫局党组从全省系统干部队伍建设的实际出发，全面分析干部队伍建设的现状，积极引入干部竞争上岗工作机制，在学习调研、充分酝酿的基础上，一次性拿出32个处级领导职位面向全系统竞争上岗，体现了山东检验检疫局党组求贤若渴、不拘一格选人才的魄力和决心，展现了山东检验检疫局党组在选人用人这一关键决策上的大胸怀、大气魄、大手笔。
东营检验检疫局局长王作来说，坚持机会公平，不搞论资排辈，只要符合报名条件，都可以参与竞争；坚持阳光操作，民主先行，步步公示，实现了竞争方案公开化、运作过程透明化；精心设计笔试、面试试题，做到了理论与实际相结合、结构化面试与无领导小组讨论相结合，全面考察了参与竞争人员的知识积累、综合领导能力和对检验检疫工作的关注程度，做到了一把尺子量到底，让选出来的干部底气足、腰杆硬，凭真本事提拔，系统上下心悦诚服。
考场巡视
战前鼓励
接受检阅
认真评判
山东检验检疫局信息中心王飞说，竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的框框，打破了“封闭化”的运作方式，机会均等，自由角逐，从而为长期工作在一线、德才兼备、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
平地一声起惊雷，一石激起千层浪，山东检验检疫局党组的科学决策无疑为全省检验检疫部门广大干部职工打了一针兴奋剂，馈赠了一份突如其来的饕餮大餐。“32个处级领导职位、没有年龄限制、打破地域界限、实行公开竞争择优选拔”，一个个明亮的字眼，一个个诱人的职位，触动着每个人的神经，点燃着参与者的激情，一场立足当今、着眼未来、别开生面、前所未有的处级领导干部遴选工作就此拉开大幕……
大思路锻造阳光工程
古人云，智者取其谋、愚者取其力、强者取其威、弱者取其慎。在丰富而又生动的实践中，人的因素始终是第一位的，如何最大限度地发掘和调动各方的积极性、创造力是各级领导需要认真思考的课题。此次竞争上岗，山东检验检疫局党组共设置32个职位，其中，正处级领导职位1个，副处级领导职位31个；山东检验检疫局机关职位12个，分支局职位20个。周建安局长说，所谓人尽其才、用其当时，就是要不失时机地把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来，使有正义感的干部、有良知的干部、有本事的干部腰杆挺直，让他们有地位、有平台去施展才华、去建功立业，使他们成为全体干部职工的标杆，成为各级组织使用干部的用人导向和引领方向，以此营造扶正祛邪、干事创业、创先争优的执政氛围，引领全体干部职工与山东检验检疫局党组合心、合拍、合力，做到思想同心，目标同向，行动同步，事业同干。
山东检验检疫局党组号令一出，应者云集。竞争上岗的消息一经发布，即在全省质检系统引起强烈反响，各单位积极动员、广泛发动，干部职工欢欣鼓舞，符合条件的踊跃报名，上至已参加工作几十年的老同志，老夫聊发少年狂；下至刚刚符合资格的年轻人，活力四射奔考场，短短3天时间32个岗位报名人数260名！山东检验检疫局党组筑巢引凤，32棵梧桐树引来260只金凤凰！其中3个职位的报名人数达到13人之多，平均每个职位的考录比也达到8∶1。从动态报名、不断刷新的数字里，读出了广大干部职工对此次竞争上岗的热切期待与渴望，尽管竞争异常激烈，甚至有些残酷，但正如新任黄岛检验检疫局人事处副处长魏鑫所说，局党组为我们提供了这样一个公平竞争、展示自我的舞台，无论最终成功与否，我们都要坚决拥护，积极报名，紧紧抓住这样一个学习、锻炼和提高的机会！
报名过程中，山东检验检疫局紧紧把握依法行政和公平公开原则。在资格条件的确定及流程步骤的设置等各个方面紧扣《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，整个过程体现出了依法办事的原则。山东检验检疫局人事处即时公布报名动态，让每一个参与者做到心中有数，避免出现报名“扎堆”或“跑空”的现象；避免了可能出现的报名岗位“冷热不均”的情况，也给大家提供了公平竞争的机会。从3月17日实施方案下发，到4月19日进行公示拟提任名单，共发布公告21期。快看，竞争方案全员传达，你知我知他也知。符合条件的，精神振奋、摩拳擦掌；不符合条件的，深受感染、跃跃欲试。快听，公告一期期的发，大伙的信息都一样，多了光明正大的谈论，没了低声细语的小道消息。激情成就梦想，激情创造人生的奇迹。山东检验检疫局党组打破论资排辈、打破地区限制，不拘一格选拔人才，点燃了全局干部职工的激情，提振了鲁检人的精气神。进入面试的东营检验检疫局科长牟海峰说，没想到50多岁了，还有机会参加竞争上岗！
龙口检验检疫局刘晓军说，此次竞争上岗，无论是领导机关干部，还是企业、事业单位的干部，都可以在同一起跑线上平等地参与竞争，都有机会凭着自身的德才素质和实际能力接受组织的挑选，山东检验检疫局党组采取这一举措的直接目的，就是要为人才涌现、群贤毕集的局面创造条件，为检验检疫改革和发展提供广泛的人才基础和坚实的组织保证。
山东检验检疫局机关王说，这次竞争上岗规模之大、范围之广、效率之高均创山东检验检疫部门历史之最。通过参与竞争上岗，深切地体会到，山东检验检疫局党组在全省质检系统大张旗鼓地组织竞争上岗，不仅是要扩大选人用人视野，而且要引领广大干部职工大兴学习之风、求真务实之风、真抓实干之风，大力营造风清气正、人人向上的浓厚氛围，为实现山东检验检疫事业科学发展新跨越提供人才支持和组织保障。
竞争上岗对所有的参与者无疑也是一次难忘的经历。许多同志说，从报名到笔试、面试，短短的十几天，实现了一次完善自我、展示自我和超越自我的磨炼，实现了一次学习、实践、提高的升华。不但有大家的踊跃参与、积极准备，而且有同事的相互关心、由衷祝福，更有竞争后的彼此理解和真心鼓励。
竞争上岗既是参与者的“大考”，也是观战者的“课堂”。层层波涛层层浪，经过一道道的考试，参选者经历了惊涛骇浪般的锤炼和考验，他们将智慧凝聚于笔尖，写出了自己的雄才大略；他们将才华化作施政报告，道出了促进发展的诗篇。笔试考场各位考生奋笔疾书、面试考场各位考生侃侃而谈，经受了一番刻骨铭心的历练；考场外，所有见证者们热切关注，伴随着考试的进展，也体验到了一次次的跌宕起伏和扣人心弦，经历了一场认识的升华和思想的洗礼。山东检验检疫局党组积极倡导的“讲党性、重品行、作表率，守原则、扬正气、讲公道”和公开、公平、公正的宗旨在本次竞争选拔中体现得淋漓尽致。
大手笔尽显鲁检风采
山东检验检疫局党组经过学习借鉴、审慎研究，将竞争上岗组织过程设置为公布方案、思想发动、公开报名、资格审查、民主测评、笔试、面试、确定差额考察对象、差额考察、决定任职等10个步骤，且环环相扣、紧密衔接，突出考察竞争者的综合能力和素质。
整个竞争上岗不仅在形式上耳目一新，而且在组织程序上严格保密，从出题到公开成绩，整个考试过程组织严密，严格规范，精干人员连夜封闭出题、封锁消息，考官们人人签保密承诺书，监察部门全程参与监督。在考核程序设计上求实合理，环节紧凑，一气呵成，效率非凡。在实施过程中，坚持阳光操作，步步公示，实现了竞争方案公开化、运作过程透明化。山东检验检疫局法综处副处长马昕说，这次竞争上岗，环环相扣，动态公布，流水作业，节奏感很强，颇像一部情节紧凑、动人心弦的连续剧，吊起了所有人的胃口，非常过瘾。
笔者从21期公告和工作进程中了解到这样一个时间表：3月17日公布方案，3月22日完成资格审查，3月23日启动民主测评，3月27日组织笔试，3月27日开始判卷，3月28日至3月31日判卷、面试流水作业，4月1日公布差额考察名单，4月17日党组会议，4月19日公示任用名单。一个月，可谓一步紧跟一步，一环紧扣一环，工作有条不紊，组织严密有序，时间安排紧凑，最大限度地降低了对日常工作的影响，创造了鲁检人引以自豪的“鲁检速度”。
竞岗方案把发现和选拔有真才实干的优秀人才作为出发点和落脚点，不指定考试范围，准备时间较短。从笔试到面试的题目，均贴近山东检验检疫工作实际，都和日常工作息息相关，既来源于对检验检疫工作的实践，又要求站在更高的角度来考察考生平时的工作和学习积累储备，尊重民意，体现民智，排解民忧，顺应了广大优秀基层干部的进步需要。在笔试内容中既有对公共知识、法律法规方面的考察，又有对检验检疫知识的考察；既有对政策理论、上级精神理解方面的考察，又多角度、深层次考察应试者的综合分析能力和领导决策能力，考察面宽、考点多、考察方法和手段灵活多变。主观类题型占考试总分值的70%，给参与者提供了自由发挥、充分展示的广阔空间。比如，“请你举例阐释山东检验检疫局党组倡导的探索建立‘学习－调研－决策－执行－监督－反思－改进－总结－提高’工作机制”、“请你阐释‘用90％的时间调研、用10%的时间决策’和‘用10%的时间决策、用90％的时间落实’的辩证关系”等充满哲理、富有挑战的面试题成为考点。笔试中更是率先在直属局中引入第三方阅卷模式，突出了判卷的客观性。
青岛检验检疫局植检处处长陈长法说，不论是笔试，还是面试，考题皆联系工作实际，这种理论联系实际，拓宽了选人用人的视野，注重并科学解决日常工作问题的工作方法将引导大家立足本质、夯实基础、勇于创新、多出成绩，减少了只会考试、夸夸其谈者入选的机会，使当选者一旦上任，即可进入工作状态。
进入面试环节，更是惊心动魄，山东检验检疫局党组成员、副巡视员、各分支局局长、山东检验检疫局机关各处室主要负责人和直属单位主要负责人悉数登场，61人的考官现场蔚为壮观，别开生面。面试形式不拘一格，不同的形式、不同的题目、不同的岗位随时随组变换。既有分析感悟，也有决策判断；既有结构化面试，也有无领导小组讨论，全面考察考生的自我认知能力、逻辑思维能力、综合协调能力、分析归纳能力、现场应变能力和口头表达能力等等。周建安局长参与出题、当主考官，亲自掌控面试节奏，深入挖掘面试者的潜能，最大程度地“把脉”应试者的能力和水平。最终统计，考官现场打分被去掉5个最高分、5个最低分，发挥了“大分母”的力量，体现了集体的智慧，确保了打分的权威性、公正性。首次采用了无领导小组面试形式，考官们众口一词说：这个办法好！将测评、笔试、面试分值分别设定为22%、33%、45%，体现了局党组更加注重民情民意，更加注重考核干部的综合能力。无论是考生还是考官，无疑都是一次心智和素质的极大考验。
充分发扬民主、注重民意是本次竞争上岗的特色之一。考评过程中，积极拓宽民主渠道，将民主测评放在笔试之前，测评中推荐得票低于60%或基本称职和不称职票数之和超过总有效票数三分之一的，取消竞争资格，每个考生3年来的年终考核结果纳入测评计分，充分行使群众的知情权、监督权、参与权和选择权，增强了群众对干部工作的民主参与和民主监督意识。面试结束后，实行“二选一”差额考察，全面考察干部的德、能、勤、绩，再次征求群众意见，与被考察者所在单位科以上干部、所在科室全体人员以及人事、监察、政工部门副职等人员进行谈话，全面、客观、深入了解被考察者的情况，经统计，有3100人次和1150人次参加了测评、谈话。并要求被考察人所在单位提供推荐材料和被考察人近3年的工作总结，着重了解被考察人近3年以来的工作表现。让那些群众基础好、威信高、人气旺的干部走向前台，将那些群众信不过、不认可的人排除在外。
莱州检验检疫局李福义说，此次处级干部竞争上岗，公平、公开、透明，使得“跑官、要官”者失去市场，创新了干部人事制度，真正做到了让“权力在阳光下运行”。
为进一步巩固本次竞争上岗的成果，深化干部群众对竞争上岗工作的认识，山东检验检疫局党组更是以人为本、趁热打铁在内部网站专门开设“寄语竞争上岗论坛”，认真倾听来自各方的声音，鼓励大家试论本次竞争上岗的利弊得失，山东检验检疫部门干部职工畅所欲言、直抒胸臆。论坛开辟以来，刊发系统内广大干部职工的寄语文章和诗作近200篇，大家从不同层面、不同角度畅谈对竞争上岗的感悟、感想和体会，真诚表达对此次竞争上岗工作的关心、关注和支持，并以高度负责的态度提出自己的真知灼见，这又拉开竞争上岗新的一幕……
莱州检验检疫局吴海斌说，此次竞岗范围广、要求高、程序透、监督严、创新多。从公布方案开始，就把通常很神秘的干部选拔工作晒在了阳光下，全程“现场直播”，实时发布竞岗进程，吸引了广大干部职工的眼球，参与者热血沸腾，旁观者也是摩拳擦掌，专门开辟的“寄语竞争上岗论坛”更是给干部职工提供了一个畅所欲言的平台。而在民主测评中严格要求的“填写选票互不干扰”、“弃权选项”，让群众看到了山东检验检疫局党组工作方法不断创新的一面和充分顺应民意的愿望。
新任济宁检验检疫局副局长杨洁说，与其临渊羡鱼不如退而结网。虽然有“临阵磨枪不快也光”之说，但功夫主要在平时。尤其在台上，短短的时间里，考验着你的思路、心智、能力，的确无法以花拳绣腿来应对，考的全是真功夫。尽管一定的紧张和焦虑产生的压力可以产生动力，但没有底气就很难正常地展示能力，包括对心态的考验，只有气定神闲才能游刃有余。没有日常积累就无法更好地展示自己，厚积薄发才是硬道理。这次竞争上岗让笔者更信这一名句：“汝果欲学诗，功夫在诗外”。
30天的时间，在历史的长河中是短暂一瞬，但却是山东检验检疫史上惊心动魄的30天，跌宕起伏的30天，浓墨重彩的30天，也是继往开来的30天！虽是短暂一瞬，但所迸发的璀璨能量，所集聚的裂变效应，注定会成为永恒！
因为魄力，才有了30天这样的“鲁检速度”，才有了32、260、93、62、32这样的数字变化。数字见证真谛，数字创新历史，数字演绎活力。山东检验检疫局此次竞争上岗不仅仅是催生和见证一批优秀人才的脱颖而出，更是见证和纪录了山东检验检疫局党组带领全省检验检疫部门广大干部职工解放思想、干事创业的决心和信心，这思想的变革和机制的创新正是山东检验检疫局活力所在、魅力所在，也正是山东检验检疫事业的希望所在、美好所在！一个传承、发展、创新、和谐、给力的口岸大局、口岸强局正在光明大道上阔步向前。
我们由衷地相信山东检验检疫事业明天更美好！
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