日前，珠海检验检疫局认真贯彻全国质检系统“五五”普法工作会议精神，采取“五个挂钩”方法将普法教育培训工作的考核评价落到实处，大力促进普法教育培训工作出成效。
一是与专业岗位准入挂钩。加强执法人员学法用法培训，将普法培训纳入年度培训计划，并将普法教育培训考核纳入专业岗位准入的培训、考核、认定及上岗准入。
二是与年度绩效考核挂钩。把“五五”普法工作纳入全局领导干部绩效考核范畴，与全局其他工作一并实行绩效考核，并将出台详细的评分考核细则，对参加普法教育做出明确规定，切实提高领导干部的法律素质。
三是与能级管理体系挂钩。将普法教育培训纳入能级管理，处级领导干部在职普法培训、科级领导干部在职普法培训和科级以下人员执法专业岗位准入培训，根据培训对象的不同，施以不同内容的法律培训教育，提高普法培训的针对性和有效性。
四是与干部提拔任用挂钩。干部的选拔任用要注重法定程序，从建立制度和健全机制入手，把认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和对干部的考察、提拔、使用和监督有机结合，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关、严格依照法律和规章制度，建立比较完备的干部选拔任用机制。此外，加大对领导干部任职培训力度，推行领导干部普法培训制度，同时采取多项措施拓宽培训渠道。
五是与行政执法责任制考核挂钩。严格执行《珠海检验检疫局行政工作责任制考核办法（试行）》，建立人事行政执法公示制度。实行“公开办事规定、公开办事程序、公开办事结果”，主动接受监督。学习借鉴其他部门的好经验，完善评议考核、表彰奖励和过错责任追究等方面配套制度。
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