日前，珠海检验检疫局结合全国质检科技工作会议精神，创新人事工作机制，以人事工作推动和促进“科技兴检”。

       该局采取以下措施，积极推进“人才强检”工作：将科技工作目标管理列入年度绩效考核内容，细化量化考核要素，并将科技工作业绩列入干部提拔任用和人员晋级考核的重要指标，促进提高广大干部职工全员参与科技工作的自觉性；科学制定科技人才队伍建设规划，将其纳入《珠海检验检疫局“十二五”人才发展规划》中，创新人才管理机制，加强科技人才队伍建设；规范科技人才的引进、培养、激励和管理机制，为珠海局科技发展搭建高端人才管理平台，促进具有创新精神的科研领军人物的引进和健康成长，发挥最大最好的作用；制定《珠海检验检疫局专业岗位准入管理办法》及实施方案，组织好以专业岗位资格准入为基准的岗位业务基础培训和考核，带动全员培训；深入开展以保持岗位资格，提高技术水平为核心的岗位技能培训和技术大练兵大比武，提升专业队伍的整体业务水平；创新教育培训方式，通过“机关-基层交流挂职培训”、“高校短期专项培训”、“对口技术专业高学历在职教育培训”及“海外人才培养计划”等多层次、多渠道、多形式的专业技术培训，构建一支基础牢固、梯次合理、专业齐全、优势突出的科技人才队伍，切实以“人才强检”促进“科技兴检”。

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